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2022年，是濟南能源集團貫徹落實市委、市政府決策部署，推動能源“一張網”全面落地的關鍵一年，同時也是集團紀委從無到有、揚帆起航的開局之年。一年來，能源集團紀委認真研判和把握紀檢監察工作高質量發展大勢，以開展“規范化法治化正規化建設年”活動為載體，以營造風清氣正廉潔自律的企業政治生態為目標，注重抓思想、強機制、嚴執紀、轉作風、建隊伍，充分發揮紀檢監察監督保障執行、促進完善發展作用，為推進集團各項工作高質量發展提供堅強紀律保障。

堅持政治監督統領

踐行“兩個確立”，做到“兩個維護”

濟南能源集團紀委大力加強政治監督，以實際行動踐行“兩個確立”、做到“兩個維護”。緊盯能源領域特種設備安全生產和涉黃河流域高質量發展等重點項目建設，積極運用“小切口”工作機制，充分發揮集團“和工程”信息系統技術優勢，采取線上與線下監督相結合、現場監督與資料審核相結合等方式，開展燃氣領域特種設備安全生產、供熱管線重點項目建設、用戶安全等級提升“敲門行動”專項監督。同時，積極協助黨委認真履行全面從嚴治黨政治責任，深化細化“四責協同”，緊盯民主集中制貫徹落實、“三重一大”民主決策、組織生活制度執行等黨內規章制度落實不放松，推動黨委黨風廉政建設主體責任、黨委書記第一責任人責任、班子成員“一崗雙責”、紀委監督責任一體落實，確保政治監督具體化、精準化、常態化。

強化監督執紀實效

保持高壓態勢，形成有力震懾

濟南能源集團紀委將嚴查重罰落實到監督執紀的全過程，做到有案必查、有腐必懲、執紀必嚴。充分把握集團“三公”經費內部審計有利契機，采取紀檢監察與審計監督貫通協同，對審計中發現的相關問題認真分析研判，積極梳理問題線索，開展執紀監督，做到每條線索有結論、違紀人員有處理、問題整改有落實。認真辦理群眾舉報事項，嚴格落實研判、受理、轉辦、核實、調查處置等工作流程，堅持集體研究、集體決策，依紀依規準確把握案件定性和量紀執紀標準，對違紀人員及時作出處理意見或處分決定，做到見人見事見成效。同時，充分發揮“第一種形態”的“預防針”作用，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，筑牢拒腐防變第一道防線。2022年，“第一種形態”占比90.4%。強化對履職盡責的監督，緊盯生產安全事故中失職失責行為，嚴格按照“四不放過”原則，嚴肅追究每起生產安全事故責任人的責任，并督促所屬企業舉一反三、以案促改，堵塞漏洞、完善制度和工作流程，以強有力的監督執紀問責為集團安全生產保駕護航。

夯實制度文化根基

筑牢廉潔自律思想防線

濟南能源集團紀委實事求是把握成立時間短、各項規章制度還不健全的客觀實際，把抓實建章立制作為推動紀檢監察工作高質量發展的切入點和突破口。制定并下發《濟南能源集團廉潔從業若干規定》，大力規范集團黨員干部從業行為，為黨員干部劃出廉潔從業紅線。制定并下發集團《廉政檔案管理辦法》《廉政談話制度》《問題線索處置規定》《紀檢監察工作保密規定》等9項規章制度，助推紀檢監察機構內部管理水平提升，為集團紀檢監察工作規范化法治化正規化運行提供可靠的制度保障。大力加強集團廉潔文化建設，將每年7月定為集團“廉潔文化宣傳月”，通過舉辦廉潔文化書畫展、短視頻創作大賽、演講比賽、紀委書記講黨課、廉潔文化陣地現場教學、講好廉潔故事等“六個一”活動，動員干部群眾廣泛參與，積極營造廉潔文化氛圍，使干部職工在潛移默化中接受廉潔文化熏陶。同時，充分發揮網上陣地宣教作用，開設了“清源濯塵”微信訂閱號，圍繞“清風徐來”“清源視點”“清泉滌心”三大特色板塊，每周向廣大干部職工推送廉潔文化信息，延伸廉潔文化宣傳陣地，為集團清正廉潔高效健康發展夯實思想根基。

加強人才隊伍建設

培養高素質紀檢鐵軍

紀檢監察隊伍是推進黨的自我革命的重要力量。濟南能源集團紀委始終堅持“打鐵還需自身硬”，致力于培養一支忠誠、干凈、擔當的高素質紀檢隊伍。積極健全和完善紀檢監察工作組織架構，在集團紀委設立了綜合部和紀檢監察室，即“一部一室”。嚴把選人用人關，從基層單位選調5名政治過硬、作風優良、素質全面、盡職負責的黨員補入紀檢隊伍之中，為集團紀檢工作順利開展提供可靠支撐。積極采取“大課堂+小講堂”的模式，建立紀檢監察干部每周充電學習制度，并邀請市紀委監委有關領導針對問題線索處置、談話函詢、案卷規范整理等方面，開展專題授課，強化業務培訓，大力提升紀檢監察干部的紀法意識、紀法思維和紀法素養，鍛造忠誠堅定、擔當盡責、遵紀守法、清正廉潔的能源紀檢監察鐵軍。

下一步，濟南能源集團紀委將緊緊圍繞全市“項目突破年”重點工作任務，認真貫徹落實中共濟南市紀委十二屆二次全體會議精神，按照市紀委工作部署要求，牢牢把握能源領域紀檢監察工作規律，堅持監督執紀無禁區、全覆蓋、零容忍，充分發揮紀檢監察工作監督保障執行、促進完善發展作用，以實際行動馳而不息推進全面從嚴治黨，為推動能源領域高質量發展提供有力紀律作風保障。